Житель Канзас-Сити подал иск против города из-за увольнения, связанным с нервным тиком
В Канзас-Сити всплыла тревожная история, связанная с правами работников и вопросами дискриминации. Житель города Юсуф Хазимех подал иск против власти Канзас-Сити, утверждая, что был уволен с должности представителя по обслуживанию клиентов в KC Water из-за неконтролируемого нервного тика, который у него возник в результате диагностированной тревожности.
Хазимех, который начал работу в KC Water, утверждает, что при приеме на работу в июле он известил супервайзеров о своем недуге. Однако после смены начальника в августе 2024 года и появления нового руководства в октябре, его состояние оказалось под пристальным вниманием. В конце ноября Хазимех получил «письмо о консультации», в котором его предупредили о необходимости «контролировать» свои тики, несмотря на то что он ранее сообщил начальству о их неконтролируемом характере.
В документах суда утверждается, что сотрудники управляющей команды относились к его состоянию как к проблеме, на которую нужно обращать внимание, фиксируя случаи тиков и отправляя письменные уведомления с требованием контролировать свое поведение. Хазимех даже направил своему начальнику справку от врача, подтверждающую, что его тик «безвреден», однако это не изменило отношения его коллег.
По данным Федеральной комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), количество жалоб на дискриминацию на основании инвалидности в США увеличивается, и в последние годы наблюдается рост осведомленности о необходимости должного обращения к лицам с подобными проблемами. Стоит отметить, что согласно статистике, около 19% американцев имеют психические расстройства, которые могут вызывать подобные симптомы.
Хазимех позже подал жалобу о дискриминации и преследовании в офис равных возможностей трудоустройства KC Water. Как стало известно, его уволили через несколько недель после подачи этой жалобы. Официальный представитель KC Water Джексон Оверстрит подтвердил, что организация не может комментировать юридические или кадровые вопросы, что добавляет дополнительный слой непрозрачности в эту ситуацию.
Этот случай поднимает важные вопросы о правах работников, необходимости защитных мер для лиц с психическими расстройствами и о том, как важно создавать инклюзивные рабочие места. Сообщения о подобных инцидентах говорят о необходимости больше внимания уделять вопросам корпоративной культуры и обучения сотрудников по вопросам инклюзивности и поддержки работников с психическими расстройствами.
Учитывая растущее общественное внимание к здоровью и психоэмоциональному состоянию, организации обязаны учитывать интересы всех своих сотрудников, включая тех, кто сталкивается с психологическими сложностями, и предоставлять условия труда, свободные от преследования и дискриминации.
